M
Companii din zona de Vest adunați-vă! Piața muncii ne provoacă.

Faptul că în zona de Vest a ţării sunt mulţi investitori, companii multinaţionale şi posibilităţi de dezvoltare, este cu siguranţă un lucru minunat şi care contribuie la un nivel de trai mai ridicat decât în multe zone ale ţării. Însă, există şi un revers al medaliei: specialişti buni şi competenţi sunt puţini, muncitori care îndeplinesc cerinţele minime sunt de asemenea dificil de găsit şi motivat, iar domeniul IT este cu siguranţă una dintre cele mai mari provocări pentru oamenii de resurse umane.

Marți, în 22 noiembrie ne-am întâlnit și am generat împreună soluţii la provocările pe care munca de zi cu zi ni le ridică în domeniul nostru.

Cum s-a desfășurat seara noastră? La începutul întâlnirii fiecare a propus subiecte de discuție în acord cu tema serii, după care ne-am împărțit în grupuri pentru a le dezbate şi genera soluţii. Grupurile au fost deschise și oricine a putut să se alăture unui grup sau să-l schimbe după cum dorește.

Cum atragem candidații din domeniul IT a fost primul subiect dezbătut de participanții. De pe flipchart adunate, acestea au fost soluțiile propuse:

  • Modul de abordare relaxată/informal (scurt și la obiect)
  • Networking
  • Gaming Room
  • Home Office
  • No Dress Code
  • Promovare prin teste tehnice
  • Prima de vacanță
  • Primul contact să fie direct cu o persoană tehnică
  • Rapiditatea procesului de recrutare
  • Plan de dezvoltare
  • Orientarea spre județe cu mai puține companii de IT pe piața locală
  • Organizarea de Career Fair în alte județe : Oradea, Craiova
  • Interviul pe loc în cadrul Career Fair
  • Intership liceu sau anul I
  • Testimoniale din partea angajatorului
  • Promovare mai personală: spre exemplu poză cu echipa
  • Filmuleț de prezentare cu membrii echipei
  • Training and Mentoring

Date de care avem nevoie referitor la Piața Muncii a fost un alt subiect ce a generat multe idei și soluții:

  • Absolvenți/ Specializare (medii, superioare)
  • Modalitate contact absolvenți
  • Specialiști per domenii
  • Zone geografice
  • Ani experiență
  • Forecast – Nevoi (Companii) / Dorințe (elevi) / Orientări profesionale
  • Mediu de joburi deschise pe domenii
  • Perioada medie de lucru, în firmă, pe domenii
  • Skill Summary pentru joburi deschise ( Core Skills)
  • Fluctuație medie lunară pe domenii
  • Date Salarii: Trimestriale, Trends & Forecast
  • Certificările cele mai vânate și cum influențează puterea de a atrage (Care sunt calificările cele mai căutate/furate și cum influențează puterea de atracție a angajaților)

Beneficii  nonprofit ce ne dau mereu bătăi de cap! Iată cu ce soluții au venit participanții:

  • Alte elemente de motivație ( Respect, Colegialitate, Condiții de lucru)
  • Beneficii flexibile
  • Bani vs. Beneficii
  • Diversificare tipuri beneficii
  • Benefits Analitics
  • Studiu de nevoi înainte
  • Promovare beneficii în firmă
  • Gallup Survey ( google)
  • professor universitar cognitiv- comportamental
  • Cartea ghid: ce să conțină tema, cum asiguri angajamentul clientului, cum evaluezi
  • 5 tipuri de teme: pentru creșterea conștientizării, de programare a activității, pentru îmbunătățirea emoțiilor, pentru eficientizarea relațiilor, de testare a credințelor
  • Tema = strategie clinică pentru a dobândii o nouă abilitate
  • Beneficii : să se simtă bine mai repede, să generalizeze, să-și gestioneze problemele singur, să înțeleagă originile problemei, oportunitatea de a testa credințele

Cum recunoști un Job Hopper?

  • Factori interni, factori externi, de mediu
  • Înțelegerea motivației la interviu
  • Școlarizare ( termen mediu)
  • Claritate în ofertă
  • Autonomie, comunicare cu superiorii
  • Cerem recomandări
  • Integrare, ajutor la început
  • Caută job pe termen scurt/ tranziție
  • Experiență – cerere pe piață
  • Management defectuos
  • Comunicare ineficientă
  • Neprezentare la interviu
  • Mai prezent la poziții necalificate
  • Mediul creat ( întrebările Gallup)
  • Nivel școlarizare pentru acest tip de poziție
  • Absolvenții
  • Automotivare
  • Flexibilitate, echilibru muncă – timp liber

Care sunt certificările cele mai vânate și cum influențează puterea de a atrage. Atfel spus – care sunt calificările cele mai căutate/furate și cum influențează puterea de atracție a angajaților?

  • Telekom
  • Ingineri Producție
  • Specialiști – încadrarea corectă pe nivel
  • Limba Germană pentru Call Center – cursuri de limbă
  • Operator producție

Vă mulțumim tuturor că v-ați răpit din timpul liber pentru a fi alături de noi într-un cadru atât de plăcut, deschis, plin de idei si implicare! Împreună am mai încheiat un an de Speak Up J Vă dorim sărbători fericite, pline de lumină și veselie.

Să ne revedem cu bine în anul ce-o să vină,

Echipa Step Up.

No views yet

Scrie un comentariu aici