Recrutare și selecție

Recrutare și selecție activă

Oferim suport profesionist angajatorilor în identificarea candidaților potriviți pentru posturi de:

• Top Management
• Middle Management
• Specialiști în diverse domenii

De ce acest serviciu?

– Pentru că de cele mai multe ori avem nevoie de candidați cu experiență specifică și anumite competențe dezvoltate și nu sunt foarte multe persoane care s-ar încadra.

– Pentru că avem nevoie de angajatul respectiv într-un timp relativ scurt care nu ne permite să așteptăm ca persoana potrivită să aplice la un anunț de al nostru.

– Pentru că trebuie să găsim modalitatea de a ajunge la candidații potriviți și de a-i atrage spre compania noastră, adică trebuie să ne „vindem” postul și compania.

Acest serviciu se adresează persoanelor juridice care:

– Recrutează pentru poziții de Top Management, Middle Management și Specialiști în diverse domenii.

– Au nevoie de specialiști care să identifice și să atragă candidați potriviți pe post.

– Au poziții dificile de recrutat la care sunt șanse mici să aplice persoane potrivite.

Serviciul presupune:

– Clarificarea profilului căutat, cunoașterea companiei și a mediului de lucru pentru a înțelege profilul tehnic și de personalitate dorit.

– Căutarea candidaților potriviți profilului în social media, site-uri de recrutare și alte surse externe în funcție de cerințele postului, adaptarea continuă la piață și identificarea de potențiale alte surse de căutare.

– Adaptarea modului de contactare a candidaților în funcție de informațiile obținute și crearea unui mod de vânzare a postului respectiv către candidații potriviți.

– Intervievarea (și testarea dacă este cazul) candidaților și oferirea unui raport detaliat în urma interviului către angajator pentru candidații care corespund profilului.

– Oferirea de suport și consultanță în etapele de recrutare în care vor fi implicați candidații ulterior.

Anunțul tău îl gestionăm noi

De ce acest serviciu?

• Se întâmplă de multe ori să petrecem timp valoros pentru verificarea CV-urilor din anunț și…cele mai multe dintre ele nu se potrivesc profilului căutat.
• Sau să vedem la interviu zeci de persoane care de fapt nu se potrivesc dintr-un motiv sau altul cu ceea ce avem nevoie în acel moment.

Acest serviciu se adresează persoanelor juridice care:

• Nu au un departament de resurse umane care să gestioneze aplicanții;
• Trec printr-o perioadă aglomerată și nu au timp să gestioneze CV-urile;
• Doresc părerea unui specialist despre aplicanți și motivația lor;
• Petrec mult prea mult timp gestionând anunțuri.

Serviciul presupune:

• Verificarea fiecărui CV care rezultă în urma anunțului;
• Contactarea candidaților care corespund profilului căutat;
• Întocmirea de rapoarte de recomandare pentru persoanele considerate potrivite profilului;
• Feedback negativ pentru candidații intervievați, dar neangajați.

Mass recruitment

Recrutarea și selecția, în același timp, a unui număr semnificativ de candidați, pentru poziții identice

De ce acest serviciu?

– Pentru că sunt perioade în care avem nevoie de un număr mai mare de angajați pe aceeași poziție pentru a începe un proiect.

– Pentru că este un efort foarte mare pentru o companie sau un departament de HR să gestioneze un proces de recrutare pentru angajarea unui număr mare de persoane într-un timp limitat.

Acest serviciu se adresează persoanelor juridice care:

– Doresc să își înceapă activitatea și au nevoie de un număr mare de angajați pe aceeași poziție.

– Înființează un departament nou, se extind sau au câștigat un proiect cu un client și au nevoie de oameni.

Serviciul presupune:

– Mobilizarea unor resurse de timp și logistice mari.

– Crearea unei campanii de promovare a poziție și companiei pentru a atrage cât mai multe persoane interesate.

– Căutarea activă de profile potrivite în baza de date și canalele de recutare.

– Susținerea interviurilor de angajare, recomandarea candidaților pe baza unui raport detaliat.

– Oferirea de suport companiei pe întreg parcursul recrutării.

Outplacement

Oferirea de suport pentru persoanele disponibilizate în vederea găsirii unui nou loc de muncă.

De ce acest serviciu?

– Pentru că disponibilizările în masă sunt o situație dificilă pentru orice companie, iar noi vă putem oferi suport pentru a face tranziția mai ușoară pentru angajații care părăsesc compania.

Acest serviciu se adresează persoanelor juridice care:

– Fac disponibilizări în masă pe motive ce nu țin de performanța angajaților.

Serviciul presupune:

– Stabilirea de întâlniri cu persoanele ce urmează a fi disponibilizate în care se va face o consiliere în carieră: prezentarea oportunităților de pe piață, suport în elaborarea documentelor necesare în procesul de căutare a unui Job: CV, scrisoare de intenție.

– Training pentru participarea la interviuri de angajare, crearea unei strategii de găsire a unui loc de muncă.

– Prezentarea joburilor disponibile în cadrul firmei noastre la momentul respectiv și recomandarea persoanei în cazul în care se potrivește cu profilul căutat de angajator.